Методы разрешения конфликта организационнотехнических систем в нефтегазовой отрасли
https://doi.org/10.37493/2307-910X.2023.2.7
Аннотация
Конфликты сопровождают проекты в нефтегазовой отрасли на протяжении всех этапов их жизненного цикла. Некоторые конфликты способствуют достижению целей проекта и улучшают его эффективность в целом, некоторые могут стать препятствием для его осуществления. Это может привести к задержкам, невыполнению задач и срыву сроков выполнения проекта. Настоящее исследование направлено на изучение одного из этапов разработки газового месторождения Южный Парс, расположенного в Асалуйе, Иран. Результаты исследования сконцентрированы на ключевых вопросах, связанных со сложностью проекта и конфликтами, которые необходимо разрешать в ходе его реализации. Основной целью данного исследования является раскрытие взаимосвязи между проектным конфликтом и его сложностью, которые раскрываются в отношениях между подрядчиками и компанией. В настоящей работе в качестве объекта исследования выбрана организационно-техническая система, представляющая собой газовое месторождение Южный Парс, расположенное в Асалуйе, Иран. В качестве источников информации использованы данные, полученные от двенадцати опытных специалистов по проектам различных уровней со стажем работы от 20 до 25 лет. Полученные данные обработаны с использованием программы Leximancer и по результатам исследования сформулированы выводы и направления разрешения конфликта. Полученные результаты свидетельствуют о том, что тремя основными факторами конфликта при реализации проекта в нефтегазовой отрасли, которые приводят к его сложности, являются: санкции, время и стоимость проекта. Кроме того, существенное влияние на конфликт оказывают также: сфера деятельности и внутриорганизационные коммуникации.
Об авторах
Д. А. Первухин
Санкт-Петербургский горный университет
Россия
Россия
Первухин Дмитрий Анатольевич - д. т. н., профессор,
21-я лин. В.О., 2, Санкт-Петербург, 199106
Х. Давардуст
Санкт-Петербургский горный университет
Россия
Россия
Давардуст Хади, - аспирант,
21-я лин. В.О., 2, Санкт-Петербург, 199106
Д. Д. Котов
Санкт-Петербургский горный университет
Россия
Россия
Котов Дмитрий Дмитриевич - аспирант,
21-я лин. В.О., 2, Санкт-Петербург, 199106
Список литературы
1. Gul S. The role of conflict & negotiation in the complexity of projects // University of Southampton, School of Management, Doctoral Thesis, 2012. 373 p.
2. Gul S. et al. Towards an Understanding of the Complexity of Creative Efforts: A Conflict and Negotiation Perspective // Business & Economic Review. 2015. Vol. 7, No. 2.
3. Gray C.F., Larson E.W. Project Management: The Managerial Process: Fifth edition // McGraw-Hill. 2011.
4. Karshenas M. and A.M. Oil in the Islamic Republic of Iran. Plundered National? Successes and Failures in National Resource Extraction. 2011. P. 114–150.
5. Iklé F.C., Leites N. Political negotiation as a process of modifying utilities // Journal of Conflict Resolution. 1962. Vol. 6, No. 1.
6. Zhang D. A logic-based axiomatic model of bargaining // Artificial Intelligence. 2010. Vol. 174, No. 16–17. P. 1307–1322.
7. Ilyushin Yu. V., Afanasieva O. V. Spatial distributed control system of temperature field: synthesis and modeling // ARPN Journal of Engineering and Applied Sciences. 2021. No. 16. Р. 1491–1506.
8. Novozhilov I. M. et al. Development and Prototyping of a Distributed Control System for an Uninhabited Underwater Exploration Vehicle // LETI Transactions on Electrical Engineering & Computer Science. 2022. Vol. 15, No. 4. P. 17–28.
9. Ozanne J. L., Strauss A., Corbin J. Basics of Qualitative Research // Journal of Marketing Research. 1992. Vol. 29, No. 3.
10. Martin P. Y., Turner B. A. Grounded Theory and Organizational Research // The Journal of Applied Behavioral Science. 1986. Vol. 22, No. 2.
11. Fernández W. D. The grounded theory method and case study data in IS research: issues and design // Information Systems Foundations: Constructing and Criticising Workshop at The Australian National University. 2004. Vol. 1, No. 22. Р. 43-59. July 16-17.
12. Lehmann H. Grounded theory and information systems: Are we missing the point? // Proceedings of the Annual Hawaii International Conference on System Sciences. 2010.
13. Seidel S., Urquhart C. On emergence and forcing in information systems grounded theory studies: The case of Strauss and Corbin // Journal of Information Technology. 2013. Vol. 28, No. 3.
14. Glaser B.G., Holton J. Remodeling grounded theory // Historical Social Research. 2007. Vol. 32, No. 19. P. 47–68.
15. Glaser B.G. Conceptualization: On Theory and Theorizing Using Grounded Theory // International Journal of Qualitative Methods. 2002. Vol. 1, No. 2.
16. Glaser B.G., and A.L.Strauss. The Discovery of Grounded Theory: Strategies for Qualitative Research. Chicago: Aldine Publishing. 1967.
17. Denzin N.K., Strauss A.L. Qualitative Analysis for Social Scientists. // Contemporary Sociology. 1988. Vol. 17, No. 3.
18. Smolander K., Rossi M., Purao S. Software architectures: Blueprint, literature, language, or decision // European Journal of Information Systems. 2008. Vol. 17, No. 6.
19. Strong D.M., Volkoff O. Understanding organization-enterprise system fit: A path to theorizing the information technology artifact // MIS Quarterly: Management Information Systems. 2010. Vol. 34, No. 4.
20. Glaser B.G. The grounded theory perspective: Conceptualization contrasted with description // Sociology press. 2001.
21. Glaser B.G. Advances in the methodology of grounded theory: Theoretical sensitivity // University of California. 1978.
22. Lee C.S. Modeling the business value of information technology // Information and Management. 2001. Vol. 39, No. 3.
23. Smith D.A. LEXIMANSER [Electronic resource] // Retrieved from LEXIMANCER tutorials: https://info.leximancer.com/tutorial-guides/.2019.
24. Smith A.E., Humphreys M.S. Evaluation of unsupervised semantic mapping of natural language with Leximancer concept mapping // Behavior Research Methods. 2006. Vol. 38, No. 2.
25. Seldén L. On Grounded Theory - With some malice // Journal of Documentation. 2005. Vol. 61, No. 1. P. 114–129.
26. Javadi S. mohammad, Davardoost H. Iç İletişimin Çalışan Katılımı Üzerindeki Etkisi İran Petrokimya Endüstrisinde // İş’te Davranış Dergisi. 2019. Vol. 4, No. 1.
27. Javadi S.M., Davardoost H., Javadi M. The Impact of Internal Communications on Employee Engagement in Iran’s Petrochemical Industry // Journal of Behavior at Work-JB@Wİş’te Davranış Dergisi-İDD. 2019. Vol. 4, No. 1.
28. Cretchley J. et al. Conversations between carers and people with schizophrenia: A qualitative analysis using leximancer // Qualitative Health Research. 2010. Vol. 20, No. 12.
29. www.cfr.org. [Electronic resource]. 2020.
30. Deutsch M. Conflicts: Productive and Destructive // Journal of Social Issues. 1969. Vol. 25, No. 1.
31. Leung M. Y., Liu A. M.M., Ng S. T. Is there a relationship between construction conflicts and participants’ satisfaction? // Engineering, Construction and Architectural Management. 2005. Vol. 12, No. 2.
32. Coleman P. T. Power and Conflict. The Handbook of Conflict Resolution-Theory and Practice. Deutsch, M. and Coleman, PT // Jossey-Bass, San Francisco. 2000.
33. Jordan J. V. Courage in connection: Conflict, compassion, creativity // Stone Center for Developmental Services and Studies, Wellesley College. 1990. Vol. 45.
34. Jehn K. A., Mannix E. A. The dynamic nature of conflict: A longitudinal study of intragroup conflict and group performance // Academy of Management Journal. 2001. Vol. 44, No. 2.
35. de Dreu C. K.W. The virtue and vice of workplace conflict: Food for (pessimistic) thought // Journal of Organizational Behavior. 2008. Vol. 29, No. 1.
36. Jehn K. A., Northcraft G.B., Neale M.A. Why differences make a difference: A field study of diversity, conflict, and performance in workgroups // Administrative Science Quarterly. 1999. Vol. 44, No. 4.
37. Jameson J. K. Toward a comprehensive model for the assessment and management of intraorganizational conflict: Developing the framework // International Journal of Conflict Management. 1999. Vol. 10, No. 3.
Рецензия
Для цитирования:
Первухин Д.А., Давардуст Х., Котов Д.Д. Методы разрешения конфликта организационнотехнических систем в нефтегазовой отрасли. Современная наука и инновации. 2023;(2):71-82. https://doi.org/10.37493/2307-910X.2023.2.7
For citation:
Pervukhin D.A., Davardoost H., Kotov D.D. Methods of conflict resolution of organizational and technical systems in the oil and gas industry. Modern Science and Innovations. 2023;(2):71-82. (In Russ.) https://doi.org/10.37493/2307-910X.2023.2.7
Просмотров:
262
Послать статью по эл. почте 